Lehrgang HR Exzellenz
Exzellenz im Personalbereich: Antworten auf aktuelle Herausforderungen
Entwickeln Sie sich mit dem Kienbaum Institut @ISM, der renommierten Unternehmensberatung Kienbaum und Dr. Hermann Troger (Senior Experience Personalmanager) zur Expertin oder zum Experten in strategischer Personalplanung und Personalleitung.
Die demografischen Entwicklungen der Gesellschaft treffen den Arbeitsmarkt unmittelbar. Unternehmen sind mit neuen Herausforderungen konfrontiert und dem Human Resource Management (HRM) kommt eine steigende Bedeutung zu. Um die entstehenden Anforderungen an Personalverantwortliche zu bewältigen, bietet Ihnen das Kienbaum Institut @ISM mit dem Lehrgang „HR Exzellenz“ ein Workshopformat an, das Sie schult, auf aktuelle Entwicklungen zuverlässig und agil zu reagieren.
Im Rahmen der HR-Exzellenz-Workshops profitieren Sie von einem hohen Erkenntnisgewinn durch 15 Referentinnen und Referenten sowie Profis aus der Praxis als Impulsgeberinnen und Impulsgeber, Sparringspartnerinnen und -partner sowie Mentorinnen und Mentoren. Praxisorientierte Abendveranstaltungen runden den Lehrgang ab und fördern den Erfahrungsaustausch und die Vernetzung unter den Teilnehmenden.
Für den Lehrgang ist es erwünscht, dass Sie eigene Praxisprojekte in die Diskussion einbringen und gemeinsam mit den Expertinnen und Experten an deren Lösung arbeiten. Sie lernen innovative Instrumente der strategischen Personalplanung kennen.
Profitieren Sie im Lehrgang zudem von der Möglichkeit, sich mit den anderen Teilnehmenden zu vernetzen.
Inhalte
- Bevölkerungsstatistiker, Arbeitsjuristen, Gewerkschafter, Headhunter und Zukunftsforscher analysieren den Arbeitsmarkt aus unterschiedlichen Blickwinkeln und zeigen mögliche HR-Strategien auf
- Positionierung & Wertbeitrag von HRM
- Aktuelle Herausforderungen der Teilnehmenden und Definition der Themenschwerpunkte des Lehrgangs
- Mega-Trends: Individualisierung, Remote Working, Post-Corona-Zeit, VUCA-Welt, Gen Z, Arbeitnehmermarkt
- Impulsvortrag von Prof. Dr. Walter Jochmann sowie als Abendveranstaltung Transfer und Netzwerken am Herd beim gemeinsamen Kochen mit Sternekoch und Manager Egon Heiss
- Wer bin ich, und was bringe ich für meine (neue) HR-Rolle mit?
- Wie fülle ich meine (neue) Rolle im HRM noch besser aus?
- Erstellung einer individuellen Führungsanalyse und Aufdeckung von Potentialen für die Zukunft
- Top-Instrumente: Enneagramm, Kompetenzmatrix: Befugnis vs. Befähigung, Rollenbild HRM, Leadership Compass
- Abendveranstaltung: Praxis-Projekte aus dem Berufsalltag der Teilnehmenden
- Strategische Personalplanung / Workforce Design
- Erfolgreiches Bewerben am Arbeitnehmermarkt
- Der neue psychologische Arbeitsvertrag
- Innovative Compensation-Modelle
- Top-Instrumente: Reverse Bewerbung, Coaching als Employer Branding, versteckte Interessen, generationsspezifisches Diversity-Management
- Abendveranstaltung: Primar Dr. Roger Pycha (Psychiater und Burnout-Experte) und Führung durch das Kloster Neustift inklusive Weinverkostung
- 12 Momente im HRM technologisch unterstützt
- HR-Betriebssysteme (Personio, etc.) und Preismodelle
- Employee / Human Experience (SAP, etc.)
- People Analytics und Data-driven HR
- Top-Instrumente: Vergütungsprognosen, People Analytics, Digitale Diagnostik, Engagement Messung & Befragungen
- Abendveranstaltung: Maestro Manfred Schweigkofler: „Individuelle Begeisterung als Gegenstück zur unpersönlichen digitalen Welt“
- Performance Management: (individuelle) Karriereentwicklung vs. (organisationsbezogene) Nachfolgeplanung
- Future Skills & Future Learning: Upskilling, Reskilling, Downskilling
- Von der Work Life Balance über Work Life Blending zur Work Life Separation
- Resilienz: die 3 Ebenen der Vitalität
- Für Projekte brennen oder daran verbrennen: Wann führt Leistungsorientierung ins Burnout?
- Top-Instrumente: Future Skills-Landkarte, Vitalitätsansatz, Resilienz, Burnout-Früherkennung
- Der gesellschaftliche Impact von HRM und relevante Antworten auf die steigenden ESG-Erwartungen
- Workforce of the Future: Design und Beschäftigungseffekte
- Aufbau- und Ablauforganisation der HR-Funktion
- Die wirksame People Managerin: Best Practice Beispiele
- Top-Instrumente: HR-Prozesslandkarte, Best Practice Beispiele, HR Strategy & Operating Models
- Praxis-Projekte der Teilnehmenden: Präsentation der Lösungsansätze und Diskussion mit internationalen Experten (u.a. Prof. Dr. Walter Jochmann)
Methoden
Vorträge, Gruppendiskussion, Kleingruppenarbeit, etc.
Wie profitieren Sie von diesem Lehrgang?
In diesem Lehrgang lernen Sie, wie Sie Antworten auf aktuelle Herausforderungen im Personalmanagement finden, die Sie tagtäglich bewegen. Sie bringen Ihre eigenen Praxisprojekte ein und arbeiten gemeinsam an deren Lösung! Sie lernen neueste Top-Instrumente kennen, vernetzen sich und profitieren von der Möglichkeit, von den jeweils anderen Teilnehmenden zu lernen.
Anmeldung
Ihre Anmeldung können Sie hier vornehmen. Profitieren Sie von der Kooperation des Maschinenbau-Instituts mit dem Kienbaum Institut @ISM. Sparen Sie 699 Euro je Teilnehmenden und melden Sie sich mit dem Partner-Code an: VDMA2023
Zertifikat/ Abschlussarbeit
Die Workshopreihe wird vom Kienbaum Institut @ISM, dem Forschungsinstitut der renommierten Personal- und Managementberatung an der privaten Hochschule ISM (International School of Management), durchgeführt und zertifiziert. Eine aktive Mitarbeit und die Einbringung aktueller Projekte oder Fallbeispiele werden erwartet, eine Abschlussarbeit oder Prüfung werden nicht verlangt.
Zielgruppe
Angehende Personalleiter/innen wie auch etablierte Personalleiter/innen und HR Business Partner/innen im Mittelstand.
Lehrgangsleitung
Dr. Hermann Troger ist Leiter der HR-Exzellenz Workshopreihe. Dr. Hermann Troger ist selbstständiger Berater, Universitätsdozent für Personalmanagement an der Salzburg Management Business School (Universität Salzburg) und Autor. In seinem 2021 erschienenen Fachbuch Human Resource Management in a Post COVID-19 World erfasst Dr. Hermann Troger brandaktuelle Trends und Entwicklungen, die die HR-Welt bewegen und herausfordern. In seiner Rolle als Lehrgangsleiter der HR-Exzellenz Workshopreihe gibt er Teilnehmenden Impulse, Lösungsansätze und brilliante Ideen mit auf den Weg.
Dr. Michael Knappstein ist Akademischer Leiter am Kienbaum Institut @ ISM für Leadership & Transformation. Dr. Michael Knappstein ist Hochschullehrer für Personalmanagement an der ISM International School of Management. Gleichzeitig leitet er das Forschungsinstitut der Personal- und Managementberatung Kienbaum an der ISM. Seine Forschungsinteressen liegen in den Bereichen betriebliches Lernen, Zukunftskompetenzen und Arbeitgeberattraktivität.
Anmeldungsdetails
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Hilfe & FAQ
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